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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:已經參加工作就別再抱怨了,你已經離開了舒適圈,請接受工作帶給你的一切
  獵頭職場:已經參加工作就別再抱怨了,你已經離開了舒適圈,請接受工作帶給你的一切
獵頭
  在職場中,我們常常會聽到各種各樣的抱怨?;虮г构ぷ?,或抱怨上司,或抱怨同事,或抱怨客戶。這種抱怨匯集在一起,產生了極大的負面情緒,導致工作變得混亂。最終問題也沒有因為抱怨得到解決,反而簡單的問題變得復雜化了。
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  01
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  小劉和小周都是剛入職不久的業務員,基本工資是2500元每月。一開始的時候,兩個人工作都非常積極主動,跟著部門主管到外面跑業務、見客戶,多次被評比為“優秀新人”,得到公司領導的表揚和贊許。三個月的試用期結束后,兩個人都順利轉正,基本工資也往上提了1000多。
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  有一天,小劉在拜訪客戶的時候,遇到了老同學。老同學讓小劉私下將產品賣給他,不走公司平臺。一開始小劉是拒絕的,但老同學對他說:“你怎么那么傻,你私下賣給我,這中間的差價都可以抵你半個月的工資了,公司給你們的提成太低了?!甭犃死贤瑢W的一番話,小劉心里很不是滋味,也對公司產生了一定的看法,覺得自己辛辛苦苦幫公司做成一單業務,才領那么一點錢。于是小劉就同意了老同學的做法,將產品私自賣給了老同學。
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  打那以后,小劉開始抱怨公司給的錢太少,工作態度沒有以前那么積極了,領導分配給他的任務也常常以各種理由為借口,推辭不去做。除此之外,他從那次賺差價中嘗到了甜頭,不斷暗中收集客戶名單,私下聯系,以個人名義賣出了不少產品。不料半年后東窗事發,公司發現了這些不正常的交易,小劉被報警抓獲。而他到被抓的那一刻,還在不斷抱怨,說要不是公司給的錢太少,他根本不會這樣做,是公司害了他。
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  反觀小周,也遇到了同樣的誘惑,但是他義正言辭地拒絕了。他認為公司給了他平臺,幫公司賺錢是業務員該做的事,并不會因為工資少而去抱怨公司,想要拿高薪,就要想辦法幫公司賺取更多的利潤才對。
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  客戶并沒有氣惱,反而認為小周誠實可靠,給他介紹了很多業務。領導也從客戶的反饋中認為小周值得培養,破格將小周提拔為了主管。在往后的職場生涯中,小周都以一種正能量去感染身邊的同事和客戶,不到三年時間,他就做到了公司的副總經理,配比了很多股份和分紅。
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  在職場中,一旦你開始抱怨,就會被各種負能量襲擊,讓你的工作變得越來越糟糕。
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  02
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  不管人們從事的是哪種工作,背后其實都各有各的抱怨。體力勞動者抱怨工資低,工作環境差;寫字樓的白領抱怨壓力大,加班多;企業老板抱怨開支大,掙錢少。
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  很多人也只看到了別人表面的好,卻看不到背后的艱難。體力勞動者羨慕白領工作體面,拿著高薪,卻不知他們無時無刻都在擔心被裁員;白領羨慕體力勞動者沒有壓力,干完活就能下班回家休息,卻不知道他們身上一處又一處的傷痕;普通員工羨慕領導威風八面,有權有勢,卻不知道他們背負了一筆又一筆的銀行債務,房子車子都被拿做了抵押。
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  但既然身在職場,就要接受工作帶給你的一切,而不是只想得到,不想付出。工作給你帶來了回報,你享受著得到回報的快樂,卻拒絕承擔工作給你帶來的壓力,拒絕履行本分職責,還不斷抱怨工作很辛苦,工作很累,這樣是無法將工作做好的,更無法發揮出你最大的能力。
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  舉個例子,一個項目經理拿著高薪,卻抱怨項目太難完成,他能將項目很好完成嗎?一個售后,抱怨客戶無理取鬧,他能將售后工作做好嗎?一個實習生,抱怨實習工資太低,他能順利轉正嗎?他的工作能力可以快速提升嗎?
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  工作給我們帶來了諸多“好處”,工作也給我們帶來了許多“壞處”,但不管是“好處”還是“壞處”,都是屬于工作本身,既然選擇了工作,那我們就要學會接受工作的全部,而不是選擇“好處”,卻拒絕“壞處”。
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  03
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  當我們抱怨工作的時候,請好好思考一個問題:“公司為什么要聘請我們?是讓我們過來白領工資而不用干活的嗎?”答案當然不是,任何一家公司都希望聘請進來的員工,能在自己的崗位上做出對應的成績,為公司創造一定的收益。不是希望出了工資,卻只聽到你對工作的抱怨。既然拿著公司給的工資,就應該履行工作職責。
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  權利和義務都是相對應的,沒有人可以只享受權利而不承擔義務;也沒有人可以不盡義務,卻享受著絕對的權利。
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  很多人都羨慕金融行業的工資高,但他們也不是白拿那么高的工資的,他們也承擔了高工資帶來的痛苦哈壓力。比如,市場行情波動帶來的虧損,投資失敗帶來的質疑等。很多人羨慕業務員可以不用坐辦公室,上下班時間自由,但他們的自由也是有條件的。比如每個月要完成新增客戶拜訪量,目標業績等。當我們抱怨自己工作,羨慕別人工作的時候,請好好想一下,別人的背后承擔了多少的壓力和痛苦,承擔了多少的義務和責任。
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  每一份工作都有他的“好處”和“壞處”,如果你享受到了它的“好處”,那就要相應地接受它的“壞處”,這樣才是合理公平的。
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  04
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  職場上,抱怨會讓我們為自己的不努力找借口。比如你抱怨工資低,工作又多的時候,其實你是想說公司太吝嗇,不舍得給你更多的錢,而不是怪自己為什么不努力一點,憑能力去掙取更多的收入。你不想通過努力去改變現狀,只想天上掉餡餅,不勞而獲,所以你只好用抱怨來發泄自己的不滿。
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  抱怨也會讓我們顯得情商很低,容易傳播負能量。如果你是普通員工,抱怨會領導對你的期望降低,產生不滿,認為你不成熟,從而失去晉升的機會;如果你是領導,抱怨會讓下屬懷疑你的能力,失去對你的尊重,影響團隊士氣,從而變成一盤散沙。只要職場中有人抱怨了,不管藏得多好,終有一天會被發現,從而匯聚成為一波波負能量。
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  當我們開始抱怨的時候,都只是想去回避問題,而不是想著去解決問題。如果我們不采取行動,下一次我們還會繼續抱怨,讓問題和麻煩越積越多,讓我們變得越來越消極。我們要想解決問題,就要收起抱怨,將注意力集中在問題身上,行動起來,去找對策。
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  05
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  工作中遇到問題,我們要分清楚究竟問題從何而產生?首先我們要從自身方面找原因,而不是從一開始就抱怨是同事的錯、公司的錯、客戶的錯。是不是自己還不夠努力?是不是自己的方法不對頭?是否能通過解決自身問題,從而去解決問題本身?
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  如果分析完后,確實不是自身原因,而是別的人和事,那我們就要考慮能否改變別的人和事?如果改變不了,那我們就坦然面對,接受它,停止你的抱怨,因為抱怨也沒有任何意義。
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  控制你自己的情緒,而不是讓情緒控制你,將抱怨轉化成積極向上的心態,認真地去解決問題,你就能成為一個正能量的人,從而影響到你周邊的人和事。我們要勇于承擔責任,學會換位思考,在工作中找到快樂和收獲,也坦然去接受他的痛苦與付出。
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  畢竟,欲戴皇冠,必承其重,不是嗎?
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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